Yo Millennial ¿Y cuánto voy a ganar?

Hace unas semanas comentaba con el responsable comercial de una conocida firma de consultoría informática las vicisitudes por las que está pasando para poder contratar un consultor junior. Estaba alucinado. Me decía que él había empezado vendiendo ordenadores cuando tenía 20 años (ahora 52) y que entonces trabajaba de 8 a 8 sin rechistar tan contento y tan normal. Un lujo. Y ahora se encuentra que en la primera entrevista de trabajo los millennials preguntan por este orden:

• Por el sueldo
• Por el horario
• Por las medidas de conciliación en la empresa

Olé sus huevos

Preguntar por el sueldo en una entrevista de trabajo

Estaba prohibido en mis tiempo. Con dos ovarios y cuando no tenías nada que perder a lo mejor preguntabas en la tercera ronda de entrevistas, por el intervalo en función del perfil.

Ahora no, ahora los pequeños millennials saben lo que quieren, no tienen el riñón cubierto ni les importa, no necesitan vivir con tanto, no quieren un sueldo para comprarse el coche más caro, el móvil más caro, ni 5 gafas de sol diferentes. No, eso es de carcas insatisfechos que ahogan sus penas y frustración con la Visa. Los millennials quieren vivir en paz con el planeta y con ellos mismos, la frase: “la mejor calidad precio” guía sus decisiones laborales. El esfuerzo tiene que merecer la pena no solo verse recompensado con el sueldo ¿Voy a tener vida?¿Voy a poder tener suficientes días libres para viajar a donde yo quiera? ¿Vivo para trabajar o trabajo para vivir?. Lo tienen clarísimo.

Ellos lo tienen clarísimo y a la generación del baby boom se le abren las carnes, para los babyboomers el trabajo es un lujo, estar disponible 24 horas desgraciadamente necesario, darlo todo por la empresa lo normal.

Y ahora se encuentran en la tesitura de que si quieren contratar a alguien de esa edad, tienen que claudicar con sus condiciones de sueldo… porque aquí el millennial como vea que el percal no era el que le vendieron se va a un Mercadona que le da igual, vive con poco asi que a poco que le paguen le llega.

Si no me creeis os recomiendo el subreddit #PersonalFinance… alucino fundamentalmente con dos tipos de personas:

1. Los que preguntan cómo lo tienen que hacer para jubilarse a los 40
2. Los que preguntan si dejar su trabajo a jornada partida y 50.000 dólares americanos anuales por un trabajo a media jornada en el starbucks es una buena decisión desde el punto de vista financiero.

Para los que no sepan qué es Reddit es otra red social, allí no tienes amigos, tienes seguidores y eres seguido, la gente postea cosas en los subreddit que son los hilos principales sobre los que se discute y los usuarios votan y comentan los post o textos que mas les gustan, de forma que tienes dos pestañas al entrar: Home, que es el portal de los subreddit que sigues y Popular, que es el portal de aquello que es tendencia en la red.

Bien, pues en esa red la gente pregunta y pide consejo casi para cualquier cosa, hay subreddit muy divertidos como HMB (hold my beer) o WCGW (what can go wrong) fundamentalmente de .gif, es una red de puristas que odian facebook y se jactan de que ellos crean el contenido original, que identifican como OC (Original Content) que termina por inundar el resto de redes: FB, twitter, pinterest, instagram, tumblr…

Reddit es una red mayoritariamente millennial y los millennials dan mucha importancia al “yo esencial”, como si el gusano capitalista de Mendel hubiera parido el guisante amarillo y no consumista. ¿Trabajar 12 horas?¿Con qué objeto?¿Por qué?

Preguntar por el horario laboral

En una consultoría no se pregunta por el horario, es de cajón de pino, recuerdo cuando empecé a trabajar y estaba en un cliente a quien totalmente de forma inocente pregunté el horario, en vez de decírmelo, el director de proyecto me preguntó a mi qué horario quería, claro yo le sugerí un horario de 8 horas, su contestación fue: “si, podemos intentarlo, a ver que pasa”.

Tenía una amiga que cuando se marchaba a casa a las 7 pm su jefe francés le decía: “Bon après-midi”.

Pues de esos barros estos lodos, muchos millennials se toman el trabajo de la misma forma que tomaron el obsoleto método formativo impuesto en las escuelas, se lo toman como un mal necesario, algo por lo que pasar e invertir el mínimo tiempo posible de la forma más eficiente, de forma que obtengas lo que necesitas y sigas con tu VIDA.

Preguntar por las medidas de conciliación

El entrevistador se rasgaba las vestiduras… ¡¿Pero qué medidas de conciliación si estas soltero?! la verdad es que me arrancó una carcajada. Hombres pidiendo conciliar ¿estamos locos? No lo creo, más bien giro de 180 grados generacional.

¿Por qué no saber de antemano como será de difícil formar una familia en función de la empresa y el sector para la que trabajes?¿Por qué encontramos tan extraño que una persona de 25 años (edad con la que mis padres me tuvieron a mi) quiera saber por dónde van los tiros en su empresa?

Mi querido interlocutor alucinaba con la excepcionalmente buena preparación académica de los chavales y chavalas, y se hacía cruces ante su actitud. A lo mejor ahí reside todo el problema, a lo mejor se han preparado duramente y demasiado para un futuro por el que no les merece la pena el esfuerzo, de alguna forma se sintieron engañados en su etapa formativa y no quieren que les pase lo mismo por el resto de su vida. A lo mejor todo tiene un explicación sencilla.

Un millenial con trabajo

Ahora ya tenemos al millennial convencido de trabajar en nuestra empresa, le hemos enseñado varios premios de: “mejor empresa para trabajar 2018” y va y se pide una excedencia de 1 mes sin sueldo para viajar por Indonesia. Y tú te quedas ahí con cara de cartón que no sabes si despedirle o irte con él.

Pues si así está el tema, la vida cambia, y las necesidades también, las personas comienzan a pedir lo que necesitan y ya no están tan atados ni tan comprometidos financieramente como a muchos bancos y empresas les gustaría, y esa flexibilidad les permite mayor movimiento y más margen de decisión. ¿Me quieres en tu empresa? Dame lo que pido.

Feliz GinTonic!